利用思想政治工作營造國企發展良好環境

2022-10-28 9:42:55    來源：本站原創

　　國有企業，不僅是物質財富的創造者，也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境，構建和諧社會需要每個人和諧發展企業提供強有力的支撐，二者相輔相成。因此，國有企業思想政治工作要堅持點滴之事見真情,細微之處見精神,思想政治工作只有滲透到實際工作中才能取得成效。
　　一、營造加速發展的環境激勵員工
　　環境對人的思想和行為的影響作用，既有正向也有負向，思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性的解決員工群體的思想問題和實際問題，用發展的環境凝聚人心。俗話說得好，“大河流水小河滿，大河無水小河干”，企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。同時，員工在企業發展過程中分享到紅利，得到發展的實惠，才能激勵自己進一步投入到企業發展的生產實踐中，思想政治工作，歸根結底就是要把實惠擺明，把紅利講清，把發展的果實展示、宣傳給員工，把發展的未來描畫、傳遞給員工，從而提振發展的信心。
　　二、塑造和諧發展的環境吸引員工
　　思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。對此，一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾，防止過去那種“重眼前使用，輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境；另一方面要協調好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差二而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。
　　三、提供全面發展的環境培養員工
　　科學發展觀的核心就是以人為本，這個“人”既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的功力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展。就不能追求單一的目標 。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

大河智運物流（河南）有限公司 黨支部書記/總經理 郭天龍

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